Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
| Техник-дозиметрист |
Техник-испытатель
Должностные обязанности. Выполняет под контролем более квалифицированного специалиста отдельные регламентированные задания по испытаниям материалов и изделий средней сложности. Осуществляет подготовку лабораторного, испытательного оборудования и измерительных систем к проведению испытаний, проводит наладку, настройку, регулировку и проверку закрепленного оборудования (приборов, аппаратуры), контроль за его исправным состоянием. Участвует в работах по совершенствованию опытных конструкций и установок, техническом обслуживании и ремонте, аттестации и освидетельствовании испытательного оборудования, разработке необходимой эксплуатационно-технической документации, реконструкции действующего и монтаже вновь вводимого оборудования. Осуществляет подбор испытательной оснастки, обеспечивает безаварийную работу испытательного оборудования, рациональную его загрузку, оптимальные режимы испытаний. Участвует в составлении инструкций по безопасности и другой документации, необходимой для выполнения испытательных работ. Соблюдает технологию проведения испытательных работ, последовательность операций согласно существующим инструкциям. Участвует в выяснении причин отказов в работе и неисправностей приборов. Обеспечивает прием и выдачу изделий до и после испытаний, своевременно составляет отчеты о проведении испытаний, расходовании материалов и узлов в соответствии с установленным порядком. Осуществляет выбор эффективных средств и способов выполнения заданий, полученных от руководителя работ, обеспечивает полноту, своевременность и высокое качество результата. Изучает техническую литературу по соответствующей тематике, участвует во внедрении новых разработок, проведении патентного поиска, в рационализаторской и изобретательской работе. Руководит подчиненными работниками, обеспечивает безопасное проведение работ и соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по подготовке и проведению испытаний изделий (материалов) и обработке результатов измерений; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы применения закрепленного испытательного оборудования и средств измерений; порядок составления и правила оформления отчетной документации по испытаниям; методы и средства обработки экспериментальных данных, порядок использования вычислительной техники для анализа результатов испытаний; используемые программы счета; методы и средства проверки и подготовки оборудования и приборов к испытаниям; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды, ядерной и радиационной безопасности, правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации.
Техник-испытатель I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-испытателя II категории не менее 2 лет.
Техник-испытатель II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-испытателя или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 2 лет.
Техник-испытатель: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
Комментарии от КА "Профессиональное тестирование"
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Техник-испытатель» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция техникa-испытателя, содержащая конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работника.