Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977

Начальник лаборатории психофизиологического обеспечения

Должностные обязанности. Руководит проведением психофизиологических обследований работников атомной станции (АС), получающих разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии. Обеспечивает разработку и проведение мероприятий, направленных на повышение надежности профессиональной деятельности, поддержание здоровья и продление работоспособности персонала АС, создание наиболее благоприятного климата в ее подразделениях. Принимает участие в составлении планов социального развития. Руководит работами по определению профессиональной пригодности, контролю и функциональной реабилитации работников АС. Участвует в работе комиссий по расследованию нарушений в работе АС. Организует изучение особенностей трудовой деятельности работников АС различных профессий и специальностей с целью обеспечения оптимальных психофизиологических условий труда и повышения его эффективности. Участвует в разработке рекомендаций по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, обеспечивающих сокращение затрат мускульной и нервной энергии, уменьшение утомляемости, сохранение здоровья работников. Обеспечивает составление физиологических характеристик, определяющих напряженность и тяжесть труда работников. Участвует в проведении эргономического анализа рабочих мест, анализа результатов предсменных медицинских осмотров. Дает заключения на проекты вновь создаваемых рабочих мест, их соответствие требованиям к психическому и физиологическому состоянию работающих. Обеспечивает разработку мер и соответствующих рекомендаций по стабилизации трудовых коллективов. Консультирует руководителей АС по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников АС - по трудовым вопросам, касающимся необходимости учета психофизиологических факторов. Составляет заявки на требующееся лаборатории оборудование. Способствует внедрению передовых средств и методик психофизиологического контроля. Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников лаборатории психофизиологического обеспечения АС. Участвует в работе по проведению аттестации рабочих мест. Руководит работниками лаборатории психофизиологического контроля АС.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по психофизиологическому обеспечению работников АС; практическую психологию, психологию труда, инженерную и социальную психологию; методы изучения психологических и физиологических особенностей трудовой деятельности работников АС; технические средства, применяемые при изучении условий труда; требования к организации работы с персоналом на АС; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды и радиационной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Гуманитарные науки" или "Образование и педагогика" и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Комментарии от КА "Профессиональное тестирование"

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник лаборатории психофизиологического обеспечения» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальникa лаборатории психофизиологического обеспечения, содержащая конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работника.