Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр
Раздел утвержден Постановлением Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
| Начальник специализированной лаборатории <*> |
Начальник тематической группы, бюро, лаборатории (геолого-экономических исследований)
Должностные обязанности. Организует проведение геолого-экономических исследований и разработок. Осуществляет перспективное и текущее планирование тематических работ. Определяет направления исследований и методику их проведения, назначает исполнителей по отдельным разделам тем. Руководит составлением технических заданий, методических и рабочих программ, другой документации и технико-экономических обоснований по тематическим работам, а также проведением расчетов экономической эффективности от внедрения их результатов. Организует работу по сбору, систематизации, изучению и анализу информации по темам исследований. Обеспечивает участие подразделения в маркетинговых исследованиях с целью определения возможного повышения конкурентоспособности геологической организации. Участвует в создании и совершенствовании нормативно-методической базы геологической организации. Руководит составлением научно-исследовательских отчетов по темам и этапам работ, а также оформлением документации по законченным работам. Оказывает методическую помощь работникам подразделений геологической организации по внедрению результатов исследований и разработок в производство. Осуществляет взаимодействие с функциональными отделами и подразделениями геологической организации, выполняющими геологоразведочные работы. Организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в соответствии с выполняемой тематикой и использование его в практической деятельности группы (бюро, лаборатории). Контролирует соблюдение производственной дисциплины, правил по охране труда, правил противопожарной защиты. Руководит работниками группы (бюро, лаборатории).
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производственно-экономической деятельности геологической организации и геолого-экономических исследований; основные направления и стратегию развития геолого-экономической деятельности в регионе и геологической организации; технико-экономические показатели, характеризующие потенциал и деятельность геологической организации; геологию, технику и технологию проведения геологоразведочных работ; методы геолого-экономической оценки и анализа деятельности геологической организации; методы проведения научных исследований; правила технической эксплуатации оборудования, приборов и других технических средств, применяемых в исследованиях; порядок планирования, проектирования и финансирования научных исследований, разработок и их экспериментальной проверки; методы оценки экономической эффективности мероприятий по внедрению новых методов, техники и технологии проведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт проведения геолого-экономических исследований; экономику минерального сырья и геологоразведочных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (инженерно-экономическое, геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.
Комментарии от КА "Профессиональное тестирование"
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник тематической группы, бюро, лаборатории (геолого-экономических исследований)» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальникa тематической группы, бюро, лаборатории, содержащая конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работника.