М.Г. Подопригора, А.Д. Тытарь
Теория организации и организационное поведение
Учебное пособие для магистрантов. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 264 с.
| Предыдущая |
7. Карьера в жизни человека
7.1. Понятие и основные этапы карьеры
Карьера — это больше, чем просто работа или последовательность мест работы, которые занимает человек. Карьера — это индивидуально воспринимаемая последовательность отношений и образов поведения, связанных с познаниями в сфере выполняемой работы; это путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения.
В последнее время наибольшее распространение получили 4 модели карьеры: перепутье, змея, лестница, трамплин.
«Трамплин» характеризуется длительным подъемом по служебной лестнице с постепенным ростом профессионализма и квалификации. Карьера заканчивается с уходом на пенсию. Распрастранена среди руководителей и специлистов.
«Лестница» похожа на «трамплин», она также подразумевает постепенный подъем работника по ступенькам служебной лестницы. Однаком, после занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением все менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом.
«Змея» предполагает постоянное горизонтальное перемещение на другую работу работника с пребыванием в одной должности от года до двух-трех лет. После овладения конкретными функциями управления управления работник переводится на вышестоящую должность.
«Перепутье» характеризуется пребыванием в одной должности определенный промежуток времени, по истечении которого проводится комплексная оценка/аттестация работника работы, по результатам прохождения которой принимается решение о его повышении, перемещении или понижении в должности.
Существуют четыре основных этапа карьеры (табл.6), которые приблизительно соответствуют стадиям жизненного цикла человека:
- этап изучения (0-20 лет);
- этап начальных шагов (17—30 лет);
- этап становления (30—45 лет);
- поздние шаги карьеры (после 45 лет).
Таблица 6
Этапы карьеры
|
Этапы / Характерные черты |
Этап изучения |
Этап начальных шагов |
Этап становления |
Поздние шаги карьеры |
|
Формирование жизненных ценностей, позиций, убеждений; отдаление от семьи и друзей детства, первые шаги по обеспечению независимости; выбор вида обучения и карьеры |
Определение стремлений, замыслов и целей; формирование представления о профессии, определение круга общения; доминирует потребность в стабильности и хороших отношениях с другими людьми |
Активное построение карьеры; стремление упрочнения положения в обществе; потребность в независимости и одобрении; продвижение одних и остановка в карьере других; приобретение авторитета в организации |
Основная задача – обучение других; выбор дальнейшего жизненного пути; подготовка к уходу из организации |
|
Критический переходный период |
17-22 года: внутренний конфликт, существенное изменение основных элементов жизни человека |
Около 30 лет: Оценка правильности выбора карьеры, достижений. Возможно смена места работы |
35 – 45 лет: анализ и переоценка основных элементов жизни человека; возможно появление ощущения пустоты в прошлом бессилия в отношении каких- либо действий в будущем; необходимость значимого события как способ разрешения кризиса |
Уход на пенсию |
| Предыдущая |