Г.Б. Баканов
Основы менеджмента на предприятии
Конспект лекций. Таганрог: МРЦПКиПК ЮФУ, 2014.
| Предыдущая |
Тема 4. Классификация организаций
4.4. Законы организации
4.4.5. Закон синергии
Закон синергии проявляется в том, что сумма свойств системы не равна сумме свойств ее компонентов.
Под свойством компонента понимается характеризующий его состав параметров, их взаимозависимость, изменение во времени.
При высокой организованности системы сумма свойств системы будет выше суммы свойств ее компонентов.
Разность между суммой свойств системы и суммой свойств ее компонентов называется синергическим эффектом, дополнительным эффектом созидательного взаимодействия компонентов.
При низкой организованности системы сумма ее свойств будет меньше суммы свойств компонентов.
На практике у представителей различных наук достаточно легко найдется свое объяснение причины возникновения дополнительного синергического эффекта созидательного (неразрушительного) взаимодействия.
Экономист укажет на возможность получения синергического эффекта за счет разделения и кооперации труда, соблюдения принципов рационализации процессов (параллельности, прямоточности, пропорциональности, непрерывности, ритмичности и т. д.), мотивационной совместимости членов коллектива.
Психолог может объяснить это установлением в коллективе благоприятного морально-психологического климата, тем, что контакт вызывает соперничество в коллективе и "действует на нервную систему работника оживляющим, ободряющим образом и тем повышает интенсивность труда" [А. А. Богданов].
Физиолог укажет, что «соединение двух сил позволяет преодолевать препятствия, каждую из них в отдельности превышающие».
Главным фактором получения синергического эффекта в действующей организации является высококвалифицированный менеджер, который может обеспечить: 2 + 2 = 5.
| Предыдущая |