М.Г. Подопригора, А.Д. Тытарь
Теория организации и организационное поведение
Учебное пособие для магистрантов. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 264 с.
| Предыдущая |
6. Мотивация персонала
Практические упражнения по теме «Мотивация персонала»
3. Задание «Подбор мотиваторов на основе анализа ведущих потребностей сотрудника»
Цель.
Научиться проводить предварительную диагностику наличия определенных потребностей у сотрудника и формировать персональную мотивацию.
Задание.
В таблице представлены потребности сотрудников разных компаний. По каждой потребности составьте краткую характеристику сотрудников и список соответствующих мотиваторов.
Индивидуальный подбор мотиваторов
|
Потребности |
Краткая характеристика сотрудника: признаки, по которым можно определить наличие потребности |
Актуальные для сотрудника мотиваторы |
|
Потребность в поддержании жизнедеятельности и здоровья |
|
|
|
Потребность в признании |
|
|
|
Потребность в признании |
|
|
|
Потребность в общении |
|
|
|
Потребность в стабильности |
|
|
|
Потребность в принадлежности к референтной группе и командной работе |
|
|
|
Потребность в надежности и безопасности |
|
|
|
Потребность в новизне |
|
|
|
Потребность в осмыслености работы |
|
|
|
Потребность в радости и удовольствии |
|
|
|
Потребность в эмоциональном напряжении и риске |
|
|
|
Потребность в социальном статусе и власти |
|
|
|
Потребность в независимости и свободе |
|
|
|
Потребность в конкуренции |
|
|
|
Потребность в достижениях |
|
|
|
Потребность в престиже |
|
|
|
Потребность в творчестве |
|
|
| Предыдущая |