КА  «Профессиональное тестирование»

М.Г. Подопригора, А.Д. Тытарь
Теория организации и организационное поведение
Учебное пособие для магистрантов. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 264 с.

Предыдущая

9. Формирование группового поведения в организации

Игры-тренинги по теме «Формирование группового поведения в организации»

3. Упражнение «Проблемные люди»

Цель.

Анализ работы с «проблемными» для эффективного группового взаимодействия людьми.

Ход работы.

Командам для обсуждения раздается анкета. Через 15-20 минут оглашаются и обсуждаются варианты ответов.

Проблемное поведение

Что бы вы сказали или сделали?

Молчун – член команды не принимает участия в работе

 

Говорун – член команды по каждому вопросу пускается в чрезмерно долгие комментарии

 

Юморист - член команды постоянно шутит даже над очень серьезными вопросами

 

Непунктуальный - член команды постоянно опаздывает

 

Откровенный - член команды выносит на обсуждение личные проблемы или тревоги

 

Диктатор - член команды монополизирует дискуссию так, что другие не имеют возможности высказаться

 

Провокатор - член команды провоцирует команду к быстрому необдуманному принятию решения и скорому завершению встречи

 

Предыдущая