Г.Б. Баканов
Основы менеджмента на предприятии
Конспект лекций. Таганрог: МРЦПКиПК ЮФУ, 2014.
| Предыдущая |
Тема 7.Мотивация деятельности в менеджменте
7.1. Понятие мотивации
В различных источниках приводятся разнообразные определения мотива.
Л.В.Карташова утверждает, что мотивация - это процесс сопряжения предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия для достижения намеченных целей и работника, и предприятия.
Американские исследователи М.Мескон, М.Альберт и Ф.Хедоури определили мотивацию как процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению личных целей и целей организации.
Работник мотивирован, следовательно, он заинтересован, создана ситуация, при которой, решая цели предприятия, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения.
В самом общем виде под мотивацией человека к деятельности понимают совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий.
Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или неосознанно совершать некоторые поступки.
При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут по-разному реагировать на одинаковые воздействия.
Более того, поведение человека и осуществляемые им действия, в свою очередь, также могут влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего меняется как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Таким образом, мотивация
динамическая система взаимодействующих между собой внутренних мотиваторов и внешних факторов, ориентирующих на достижение цели поведение человека.
Под внутренними факторами при этом понимают потребности, желания, стремление, ожидания, восприятия, ценностные установки.
В узком смысле слова мотивированную деятельность можно определить как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей и реализацию своих интересов.
Мотивация труда
стремление работника удовлетворить потребности, т.е. получить определенные блага посредством трудовой деятельности. Она является важнейшим фактором результативности работы.
Мотив
причина действий человека, внутреннее побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением определенных потребностей.
Мотив труда появляется только в том случае, когдатрудовая деятельность - если не единственное, то основное условие получения блага. Если получение блага не требует особых усилий либо его очень трудно получить, то мотив труда чаще всего не возникает.
Формирование мотива труда происходит в том случае, если в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека; для получения благ требуются личные трудовые усилия работника; трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными издержками, чем любые другие виды деятельности.
Мотивационное ядро – это группа ведущих мотивов, определяющих поведение работника, имеющая свою структуру, различную в зависимости от конкретной трудовой ситуации.
Сила мотиваопределяется степенью актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление получить его, тем активнее будет действовать работник.
Потребности. Важным фактором личности является система ее потребностей, мотивов, интересов, т.е. то, что определяет причины поведения личности, помогает объяснить принимаемые решения (рис. 7.1).
Рис. 7.1.Модель мотивации через удовлетворение потребности
Потребность индивида- это осознание отсутствия чего-либо, вызывающее у человека побуждение к действию. Число и разнообразие потребностей огромно.
Потребности классифицируют на первичные и вторичные.
Первичные потребности вызваны физиологией человека и, как правило, - врожденные. Это потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексе, которые обеспечивают существование человека как биологического вида.
Вторичные потребности по природе своей психологические и вырабатываются в ходе развития и обретения.
Они разнообразнее первичных и во многом зависят от психологической развитости личности, условий жизни, социальных норм, принятых в обществе, группе, например потребности в успехе, уважении, привязанности, власти или потребность в принадлежности кому-либо или чему-либо.
Первичные потребности заложены генетически, а вторичные появляются с опытом.
Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт, то вторичные потребности людей различаются в большей степени, чем первичные.
Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по поведению людей. Они служат мотивом к действию.
Вознаграждение (стимулирование)
Вознаграждение служит для побуждения людей к эффективной деятельности. В совокупности с понятием «мотивация» термин «вознаграждение» имеет более широкий смысл, чем просто деньги или удовольствия, с которыми чаще всего это слово ассоциируется. Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Однако оценки вознаграждения и его относительной ценности у людей различны.
Вознаграждения классифицируют на внутренние и внешние.
Внутреннее вознаграждение дает сама работа.
Это может быть чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.
Дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутреннее вознаграждение.
Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения- создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.
Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией. С мотивационной точки зрения оно определяется как стимулирование труда.
Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности:
- первое предполагает изменение существующего положения,
- а второе-его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга: для выхода из кризиса необходимо качественно изменить мотивацию труда.
Процессы мотивации и стимулирования могут противостоять друг другу.
Например, ростденежныхдоходовбездостаточногоматериальногообеспеченияневызываетповышениятрудовоймотивации, а снижаетее.Механизмстимулированиядолженбытьадекватенмеханизмумотивацииработника.
В психологии различают мотивацию двух видов: положительную и отрицательную.
Положительная мотивация - это стремление добиться успеха.
Она предполагает проявление сознательной активности и зависит от выражения положительных эмоций.
К отрицательной мотивации относится все то, что связано с неодобрением и влечет за собой наказание не только в материальном, но и в психологическом смысле слова.
При отрицательной мотивации человек стремится уйти от неуспеха. Наказания приводят к возникновению отрицательных эмоций и чувств, а следовательно, к нежеланию трудиться в данной области деятельности.
Многократное применение наказания существенно снижает действие. Такова психологическая закономерность.
В результате сотрудники привыкают к отрицательному воздействию наказания и в конце концов перестают реагировать на него.
Человек не будет трудиться, если у него нет потребности или мотива в получении предоставляемого блага.
| Предыдущая |